Kena PHK Saat Kerja 5 Tahun dengan Gaji Rp 5 Juta, Berapa Pesangonnya? | Drafmedia.com

Sedang Trending 4 minggu yang lalu

Jakarta -

Presiden Joko Widodo (Jokowi) secara resmi menerbitkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja. Perppu Cipta Kerja ini mengatur tentang jumlah pesangon bagi pekerja nan terkena PHK.

"Dalam perihal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha wajib membayar duit pesangon dan/ alias duit penghargaan masa kerja dan duit penggantian kewenangan nan semestinya diterima," demikian bunyi Pasal 156 huruf 1 Perppu Cipta Kerja dikutip detikcom.

Adapun besaran duit pesangon sebagaimana dimaksud diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

a. masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan Upah;
b. masa kerja 1 (satu) tahun alias lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan Upah;
c. masa keria 2 (dua) tahun alias lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan Upah;
d. masa kerja 3 (tiga) tahun alias lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan Upah;
e. masa keria 4 (empat) tahun alias lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan Upah;
f. masa kerja 5 (lima) tahun alias lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan Upah;
g. masa kerja 6 (enam) tahun alias lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan Upah;
h. masa keria 7 (tujuh) tahun alias lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan Upah;
i. masa kerja 8 (delapan) tahun alias lebih, 9 (sembilan) bulan Upah.

Selain itu, diberikan duit penghargaan masa kerja ketentuan sebagai berikut:

a. masa kerja 3 (tiga) tahun alias lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan Upah;
b. masa keria 6 (enam) tahun alias lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan Upah;
c.masa keria 9 (sembilan) tahun alias lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun (empat) bulan Upah
d. masa keria 12 (dua belas) tahun alias lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan Upah;
e. masa kerja 15 (lima belas) tahun alias lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan Upah;
f. masa keria 18 (delapan belas) tahun alias lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan Upah;
g. masa keria 21 (dua puluh satu) tahun alias lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan Upah;
h. masa keria 24 (dua puluh empat) tahun alias lebih, 10 (sepuluh) bulan Upah.

Dengan begitu, berasas patokan ini jika Anda seorang pekerja dengan penghasilan Rp 5 juta per bulan dan sudah bekerja selama 5 tahun, maka Anda berkuasa menerima duit pesangon sebesar Rp 40 juta.

Adapun jumlah tersebut berasal dari besaran duit pesangon nan Anda terima sebesar Rp 30 juta. Besaran ini didapat dari hasil kali penghasilan per bulan (Rp 5 juta) nan dikalikan dengan jumlah bulan bayaran nan diterima (5 tahun kerja = 6 bulan upah)

Selain duit pesangon, pekerja juga berkuasa untuk menerima duit penghargaan masa kerja nan besarannya mencapai Rp 10 juta. Angka ini didapat dari hasil kali penghasilan per bulan (Rp 5 juta) nan dikalikan dengan jumlah bulan bayaran nan diterima (5 tahun kerja = 2 bulan upah).

Bila ditotal maka Anda bakal mendapatkan pesangon sesuai dengan Perppu Cipta Kerja sebesar Rp 40 juta rupiah.

(fdl/fdl)

Selengkapnya
Sumber Berita Keuangan Update
Berita Keuangan Update
Atas